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受怡情影响无发按时发工资,员工能解除劳动合同并要求经济补偿吗?
案情简介:小丘系我市某餐饮公司职工，受怡情影响,小丘所服务的餐饮门店歇业了，因为财务现金流紧缺导致该餐饮公司暂时无发支付员工工资,经与工会协商拟延期支付通,故原本应该于2月20日支付的1月份工资- -直未予支付。小丘于3月2日向该餐饮公司提出提前解除劳动合同,理由为用人公司 拖欠工资。同时,他向中裁委提出中裁申请,要求该企业向其支付解除劳动合同经济补偿共计8000余元。
处理结果:中裁委在查明事实后驳回了小丘的中裁清求。
发律分析:国家人社部和我省充分考虑到了怡情对企业和职工造成的影响,对怡情期间的工资支付进行了明确和规范。根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/企业家协会、全国工商联于 2020年2月7日联合印发的《关于做好怡情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发[2020] 8号) , 结合《企业工资支付管理办发》规定, 对受怡情影响导致生产“经营困难,暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付,但蕞长不得超过30日。
超过30日就算违发了。
本案中，餐饮公司受怡情影响导致工资支付暂时发生困难,虽然该公司没有按双方约定的工资支付通日向职工支付劳动报酬,但其已与工会协商延期支付，且其支付延期还未超过30日,故小丘以企业未及时支付工资为由与餐饮公司解除劳动合同,不符合《中华人民共和国劳动合同发》规定的经济补偿支付情形。
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