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看大局，赢心得！身在职场的我很是赞同大剧?那年花好月正圆?的职场规则：
一、从基层做起不断升迁才能服众--有很多家族企业，老板想要自己的儿子接班，让其一毕业就到公司担任要职，然后安排了一帮子“顾命大臣”辅助，但是这样的空降世袭多半都没有好的结果。一方面是由于接班人本身的能力，都还没有走上社会，不懂人情世故，也不知道企业的运作，马上就要掌管一个大企业这是非常难的；另一方面很多有经验的老员工、有威望的管理层也会对这样的安排有抗拒心理。这就像古代皇帝立太子，并不是立了太子给个名份就完了，除了有太傅这样的职位教导，还要让太子从小就要开始监国的道理是一样的。
二、没有人天生什么都会，不会就要学--这个时代特别长的工作经验已经渐渐不那么重要了，因为各行各业的知识都在快速迭代，新东西层出不穷，一个有经验的被动工作者很容易就会被一个没经验的主动学习者快速赶超。职场中的学习是一件自己要主动的事情，没有人有义务像你在学校时期老师盯着你完成学习任务的好事，靠的都是自己的那份积极性。
三、有原则的与人为善--有原则的与人为善是指不是让任何人都把自己踩在头上，不能让人把自己当软柿子捏，可以不求回报，但是也不能无端端吃亏。别人敬我一尺，我敬别人一丈，遇到善待自己的人也应当投桃报李。
四、找到真正值得信任的人--在职场里如果作为一名管理者尤其需要有值得信任的下属，他们不仅可以分担压力，还可以培养团队成员，特别在你不在的时候仍然能保证团队正常运转。如果是一个创业团队，合伙创业的对象也要是值得信任的人，否则以后很容易因为股份、利益导致分崩离析。在职场里如果没有让你可以信任的上司、下属、同事，那一定会寸步难行。
五、远离小人。对待小人有两种方式，一种是敬而远之，不要得罪小人，否则你不知道什么时候被中伤；另一种就是惩治小人，以牙还牙，但是这种方式并不适合所有人，反而劳心伤神。
六、尽可能地保持自己的特质。经常说走上社会会磨平自己的棱角，有的人甚至说自己变成了曾经最讨厌的样子，可是这些改变又何尝不可能是自己的原因。现在是一个个体崛起的时代，如果不断丢失自己的特质想必也难成功。保持自己的特质并不是坚持自己的缺点，而是不改变那些本不用改变的特质。